一般事業主行動計画
株式会社 裕生は、次世代育成支援対策推進法の基本理念に則り、従業員の職業生活と家庭生活との両立が図られるように必要な雇用環境の整備等を推進してゆくため、下記の通り次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定する。- 計画期間
2025年4月1日 から 2030年3月31日まで
- 内 容
目標1：株式会社 裕生は、次世代育成支援対策推進法の基本理念に則り、従業員の職業生活と家庭生活との両立が図られるように必要な雇用環境の整備等を推進してゆくため、下記の通り次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定する。目標2：2030年３月までに、有期雇用労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間1３日以上とする。また株式会社 裕生は、女性活躍推進法の基本理念に則り、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記の通り行動計画を策定する。
- 計画期間
2026年7月1日 から 2031年6月30日
- 目 標
5年後までに管理職に占める女性の割合を5％から10％以上にする。正社員の平均勤続年数の男女比を、現状の67％から78％に改善する。
内部公益通報制度
当社は内部公益通報制度を企業経営上の重要ツールとして位置付けています。
通報受付にあたっては、通報者の匿名性や寄せられた情報の機密性を確保し、通報したことで不利益が及ばないよう社内規定で定めています。
通報者の保護を徹底しながら、通報された事象について調査し、是正措置とその事後検証を実施する態勢を整備しています。
内部通報受付窓口は、下記のとおりです。
コンプライアンス室 ０３－３５６７－６３８１